意外かもしれませんが、採用にも集客発想が必要なんですね。
企業が安定し成長するためには安定した人材供給と定着が欠かせません。特に定着率の低い業界の場合ですと、人材が継続的・安定的に入ってくるかどうか、それも低コストで、というのは大きな違いをうみます。
特に医療・福祉系の場合ですと、回転が早いです。
というのも医療・福祉系の職場においては、国家試験などの有資格者が多く、すなわちそれはいつでも転職できるってことなんですね。
看護師や薬剤師をはじめとした職種は今どこにいっても人材不足ですからいつでも転職できますし、転職しても給料は下がりません。安定しているんですね。
そんな状況ですから、彼らの定着を考えると同時に、いつでも代替の人材が確保できる、という状態にもっていく必要があります。
これは常に会社にお客さんをつれてくるマーケティング、集客の発想と同じです。どのような方法で自社で働きたいという方を集めるか、とても大事です。場当たり的に求人広告を打っても安定しません。でも求人広告を打ち続けるとそれはそれで費用がかかります。このかねあいをどうやっていくか、とても重要ですよね。
困ったときにだけ一生懸命やるのではなく、常日頃から継続的に応募者が集まる仕組みを作ることが大事です。
ではどうやってその仕組みを作るのか？
近くまた取り上げますね。
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