これから書くノウハウは、あなたの会社が看護師向けに定期的に主催している社内での登録会（仮登録後の来社本登録）、出張登録会、そしてセミナー、研修会、勉強会、お仕事説明会、転職フェア、適職フェアなど、看護師の登録を集めることを最終的な目的としたものであれば全てに適応することが可能です。
つまり、私がここでお伝えしたいのは、ひとことで言えば、
「看護師を集める方法」
ということになります。
これができればどうですか？
あなたの会社の問題の大半は解決してしまいませんか？
それではひとつずつ見ていきましょう。
医療業界・福祉業界は少し遅れているところがあります。それは、いまだに医療系の専門誌や求人雑誌などの「紙」媒体が多く利用されているという点です。
もちろんそれらは効果がゼロとは言いませんが、費用対効果の点から考えるとあまり良い媒体とは言えないですし、私自身は今後一切使う予定はありません。
にもかかわらず、病院の担当者や紹介会社はいまだにそれらの媒体を使い続けています。
では、看護師は専門誌や求人雑誌をどの程度見ているのでしょうか？
あなたの会社が採用したい若手の２０代、３０代の看護師が、仕事で疲れた後、医療技術の特集などが書かれた専門誌を手に取って巻末の求人広告にまで目を通すでしょうか？
また自宅にはパソコン、手元には携帯があるのに、わざわざ求人雑誌を手にとって目を通すでしょうか？ご存知のように求人雑誌はほとんどが一般向けです。看護師の求人は全求人のうちのごくわずかです。
そしてこの傾向は、年々加速していくでしょうし、紙媒体の効果の無さを一番実感しているのはあなた自身ではありませんか？つまり、
看護師に何かを広告・宣伝したいと思った場合に、従来のような紙媒体を使うのは、効果がほとんど出ない。彼女たちが慣れ親しんでいるインターネット媒体を使う必要がある。
ということです。まずこれを強く認識して下さい。
ではインターネットを使ってどのように告知すればよいのでしょうか？
SEO（検索エンジン最適化）で集める適切なキーワードを選定し、グーグルやヤフーなどの検索エンジンに上位表示することで、今まさに転職先を検討しているホットな看護師のアクセスを集めることができます。
ここで大事なことは、そのアクセスをいかに効率的に登録会への参加申し込みや転職支援申し込みに結び付けるかというページ内、ページ間の導線の設計 、参加したくなるようなページコンテンツづくりです。
またＳＥＯをするキーワード選びを失敗してしまうと、アクセスはあるのに申し込みに結びつかない、上位表示されているのにアクセスが入らない、ということありますのでこの点も注意が必要です。
インターネット広告で集める検索エンジン広告を中心に広告を適切な価格で出稿することで、今まさに転職先を検討している看護師のアクセスを集めることができます。
とはいえインターネット広告は今高騰しています。特にオーバーチュアやグーグルアドワーズ、レモーラリスティングなどのリスティング広告と呼ばれる広告は、費用対効果が大変高いため、その価格が高騰しています。１クリック１０００円、１クリック１５００円で上位を取り合う熾烈な戦いが繰り広げられています。
このような状況においては、いかに安いコストでく効果の高い広告を出せるかがカギにになってきます。
関連サイトから集めるウェブサイトは通常ひとつ持つのが普通です。しかし、それではひとつのサイトで複数のテーマを扱うことになるため焦点がぼやけ、看護師の目からも、検索エンジンからも、良いサイトとは評価されません。
そのため、看護師を集客するためのメインサイト以外にも、テーマ別に専門化された複数のサイトを展開することが重要になります。専門化できると看護師のアクセスは集まりやすくなり、メインサイトにアクセスが流れる新しいチャネルができあがります。
これには当然、サイトを作成・更新するためのウェブデザイナーやサイトの記事等のコンテンツを作成するライター、そして編集者などマンパワーがかかるため費用対効果をみながらすすめていくことが大事です。
エリア別に集める地方への展開を考える場合は、各都道府県単位で看護師を登録会に集める必要があります。インターネットの特性を活用し、都道府県別にSEO、広告出稿することができますので、あなたが支社を出したい地域に絞って 看護師を獲得することができます。
あなたの会社が地方展開を考えている場合に真っ先にするべきことは看護師集めです。もしあなたの会社がインターネットを活用して特定エリアの看護師を集客→登録→紹介に つなげられるようになれば、当初は事務所もおかずに「出張登録会」というかたちで登録を集め、地元の企業に紹介するという方法を取ることができます。
このことにより事務所や人員を現地におくなどの大きな初期投資を行うことなく、看護師の確保状況を見ながら実際に支店を出すのかどうかの判断もできるようになります。
想像してみて下さい。
あなたの会社の登録会に毎月安定的に参加者が訪れる。
無駄な広告費をかけることなく、また他の紹介会社と比較されることなく、「仕事を紹介してほしい」と看護師が次から次へとやってくる。
転職意欲は旺盛で、登録会で案件を紹介すればすぐ面接につながり、すぐに紹介が決まってしまう。
そんな状況を、「成功報酬型」で実現できるとすればいかがですか？
詳しくはこちらの採用支援無料レポートをご覧下さい。
